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SAÚDE MENTAL:
IMPACTO NO TRABALHO E QUAL O PAPEL 
DAS EMPRESAS NESSE CONTEXTO

A saúde mental da população é uma questão preocupante no Brasil e no mundo. O país é um dos campeões mundiais de casos de depressão. Sendo que, em geral, a prevalência anual de depressão na população varia entre 3% a 11% e é mais frequente em mulheres, 2 a 3 vezes mais do que em homens.

No Brasil os transtornos mentais e comportamentais são a 3º causa de incapacidade para
o trabalho, considerando a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, o que impacta empregadores e empregados, sendo a depressão a principal causa de afastamentos entre os transtornos mentais.

Pesquisa recente (PLosONE, 2012) revela que a Grande São Paulo é a metrópole que apresenta maior prevalência (número de casos) de transtornos mentais no mundo. Cerca de 30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental e um terço destes apresenta alguma alteração considerada grave pelos especialistas.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, pelo menos 800 mil pessoas morrem anualmente por causa do suicídio, sendo esta a segunda maior causa de morte entre pessoas de 15 a 29 anos.

No Brasil, estima-se que pelo menos 200 mil adultos sofrem com transtornos do humor ou de ansiedade em algum momento de suas vidas, mas menos de 20% são vistos por um profissional de saúde mental.

Os Transtornos mentais tem origem multifatorial em sua maioria, as estáticas no Brasil e no mundo reforçam a necessidade de um olhar diferenciado para questões que envolvem saúde mental. No trabalho essa realidade também não é diferente.

Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, considera várias condições de trabalho que podem levar a um risco psicossocial afetando de alguma forma a saúde mental dos empregados. São vários exemplo, dentre eles:
 

Exigências contraditórias;

Falta de clareza quanto ao papel do trabalhador;

Comunicação deficiente;

Uma mudança organizacional mal gerida.

Falta de apoio da administração ou dos colegas;

Relações interpessoais difíceis;

• Assédio, agressão e violência;

Dificuldade em conciliar os compromissos no trabalho, vida pessoa e familiares
 

Devido a esta crescente demanda, incapacidade ao trabalho e carência na prevenção e em medidas terapêuticas, além da baixa oferta de serviços nesta área, a SALLUTE foi idealizada como uma clínica médica multidisciplinar, com uma abordagem diferenciada em gestão, atendimento e acompanhamento desses casos, e atuando na interface entre a medicina do trabalho e a saúde mental. Dentro desse contexto destacamos aos líderes e gestores a necessidade de ser implementar uma organização “mentalmente saudável” através de políticas internas e estratégias sobre o tema.

Afinal, segundo a OMS ambiente de trabalho saudável pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promoção e proteção da saúde, segurança e do bem-estar de todos os funcionários

 

Dra. Juliana Vieira – Responsável Técnica- CRM/SP 130588 RQE-57598-Médica do Trabalho

RQE- 101137- Psiquiatra

ETAPAS DA ANÁLISE 
ONDE PODEMOS TE AJUDAR?

Atuamos em parcerias com a medicina do trabalho, departamento médico das empresas de forma a ajudá-los nos casos que envolvam transtornos mentais.

etapa1-analisedocaso

ETAPA 1

Análise

do(s) caso(s)

iconte-diagnostico-cliente

ETAPA 2

Diagnóstico

do cliente

icone-estrategia

ETAPA 3

Quais estratégias

podem ser

utilizadas?

icone-implementacaodeacaoes

ETAPA 4

Implementação

das ações

icone-acompanhamento

ETAPA 5

Controle/

acompanhamento

e resultados

ETAPAS DA ANÁLISE
O QUE PODEMOS FAZER PELA SUA EMPRESA

VEJA ONDE PODEMOS TE AJUDAR !

Consultoria & Gestão e Proteção Jurídica;

Programa de  análise (segunda opinião) para casos de absenteísmo;
  ou afastamentos por problemas  de saúde mental;

Avaliações e emissão de parecer em casos de consultas ocupacionais e parecer jurídico;

Análise dos casos mais complexos no caso de admissão, restrição médica, demissional, entre outros;

Assistência Técnica em Perícia Médica e Ergonomia;

Equipe de Médicos do Trabalho Especialistas e Gestores em Saúde;

Especialistas em Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho;

Acompanhamento em pericias em psiquiatria;

Especialistas em Ergonomia;

Avaliação de risco ergonômico do posto de trabalho, análise ergonômica do trabalho
  e emissão laudo ergonômico;

Análise completa do processo e pré-análise com atendimento ocupacional;

Consultoria on-line;

Formulação de quesitos personalizados;

Acompanhamento em perícias e vistorias;

Atuação em Perícias Trabalhistas, Acidentárias e Previdenciárias;

Formulação de parecer e suporte na impugnação.

MODELOS DE PROGRAMAS ESPECIAIS
DE PREVENÇÃO E ATUAÇÃO
EM SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS

• Promoção de uma empresa “mentalmente saudável” e solidária como parte da cultura

  da organização.

Ações de prevenção e intervenção em saúde mental específicas para empregados e empresas

  de acordo com a demanda.

Análise e diagnóstico das casos envolvendo transtorno mental e sua relação com o trabalho.

Consultas médicas de acordo com a demanda e/ou busca ativa dos casos.

Consultas e atendimento em psiquiatria, psicologia ou encaminhamentos.

Suporte com assistente social e psicólogas.

Programas envolvendo suporte para família dos empregados.

Promoção de campanhas contra estigma em saúde mental

Promover ações com foco em saúde mental que possam ser realizadas pelo próprio empregado.

Suporte na Reabilitação dos empregados afastados devido aos transtornos mentais.

PROGRAMAS ESPECIAIS

Tel: (11) 3456-7890

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