SAÚDE MENTAL:
IMPACTO NO TRABALHO E QUAL O PAPEL
DAS EMPRESAS NESSE CONTEXTO
A saúde mental da população é uma questão preocupante no Brasil e no mundo. O país é um dos campeões mundiais de casos de depressão. Sendo que, em geral, a prevalência anual de depressão na população varia entre 3% a 11% e é mais frequente em mulheres, 2 a 3 vezes mais do que em homens.
No Brasil os transtornos mentais e comportamentais são a 3º causa de incapacidade para
o trabalho, considerando a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, o que impacta empregadores e empregados, sendo a depressão a principal causa de afastamentos entre os transtornos mentais.
Pesquisa recente (PLosONE, 2012) revela que a Grande São Paulo é a metrópole que apresenta maior prevalência (número de casos) de transtornos mentais no mundo. Cerca de 30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental e um terço destes apresenta alguma alteração considerada grave pelos especialistas.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, pelo menos 800 mil pessoas morrem anualmente por causa do suicídio, sendo esta a segunda maior causa de morte entre pessoas de 15 a 29 anos.
No Brasil, estima-se que pelo menos 200 mil adultos sofrem com transtornos do humor ou de ansiedade em algum momento de suas vidas, mas menos de 20% são vistos por um profissional de saúde mental.
Os Transtornos mentais tem origem multifatorial em sua maioria, as estáticas no Brasil e no mundo reforçam a necessidade de um olhar diferenciado para questões que envolvem saúde mental. No trabalho essa realidade também não é diferente.
Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, considera várias condições de trabalho que podem levar a um risco psicossocial afetando de alguma forma a saúde mental dos empregados. São vários exemplo, dentre eles:
• Exigências contraditórias;
• Falta de clareza quanto ao papel do trabalhador;
• Comunicação deficiente;
• Uma mudança organizacional mal gerida.
• Falta de apoio da administração ou dos colegas;
• Relações interpessoais difíceis;
• Assédio, agressão e violência;
• Dificuldade em conciliar os compromissos no trabalho, vida pessoa e familiares
Devido a esta crescente demanda, incapacidade ao trabalho e carência na prevenção e em medidas terapêuticas, além da baixa oferta de serviços nesta área, a SALLUTE foi idealizada como uma clínica médica multidisciplinar, com uma abordagem diferenciada em gestão, atendimento e acompanhamento desses casos, e atuando na interface entre a medicina do trabalho e a saúde mental. Dentro desse contexto destacamos aos líderes e gestores a necessidade de ser implementar uma organização “mentalmente saudável” através de políticas internas e estratégias sobre o tema.
Afinal, segundo a OMS ambiente de trabalho saudável pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promoção e proteção da saúde, segurança e do bem-estar de todos os funcionários
Dra. Juliana Vieira – Responsável Técnica- CRM/SP 130588 RQE-57598-Médica do Trabalho
RQE- 101137- Psiquiatra
ETAPAS DA ANÁLISE
ONDE PODEMOS TE AJUDAR?
Atuamos em parcerias com a medicina do trabalho, departamento médico das empresas de forma a ajudá-los nos casos que envolvam transtornos mentais.
ETAPA 1
Análise
do(s) caso(s)
ETAPA 2
Diagnóstico
do cliente
ETAPA 3
Quais estratégias
podem ser
utilizadas?
ETAPA 4
Implementação
das ações
ETAPA 5
Controle/
acompanhamento
e resultados
VEJA ONDE PODEMOS TE AJUDAR !
• Consultoria & Gestão e Proteção Jurídica;
• Programa de análise (segunda opinião) para casos de absenteísmo;
ou afastamentos por problemas de saúde mental;
• Avaliações e emissão de parecer em casos de consultas ocupacionais e parecer jurídico;
• Análise dos casos mais complexos no caso de admissão, restrição médica, demissional, entre outros;
• Assistência Técnica em Perícia Médica e Ergonomia;
• Equipe de Médicos do Trabalho Especialistas e Gestores em Saúde;
• Especialistas em Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho;
• Acompanhamento em pericias em psiquiatria;
• Especialistas em Ergonomia;
• Avaliação de risco ergonômico do posto de trabalho, análise ergonômica do trabalho
e emissão laudo ergonômico;
• Análise completa do processo e pré-análise com atendimento ocupacional;
• Consultoria on-line;
• Formulação de quesitos personalizados;
• Acompanhamento em perícias e vistorias;
• Atuação em Perícias Trabalhistas, Acidentárias e Previdenciárias;
• Formulação de parecer e suporte na impugnação.
MODELOS DE PROGRAMAS ESPECIAIS
DE PREVENÇÃO E ATUAÇÃO
EM SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS
• Promoção de uma empresa “mentalmente saudável” e solidária como parte da cultura
da organização.
• Ações de prevenção e intervenção em saúde mental específicas para empregados e empresas
de acordo com a demanda.
• Análise e diagnóstico das casos envolvendo transtorno mental e sua relação com o trabalho.
• Consultas médicas de acordo com a demanda e/ou busca ativa dos casos.
• Consultas e atendimento em psiquiatria, psicologia ou encaminhamentos.
• Suporte com assistente social e psicólogas.
• Programas envolvendo suporte para família dos empregados.
• Promoção de campanhas contra estigma em saúde mental
• Promover ações com foco em saúde mental que possam ser realizadas pelo próprio empregado.
• Suporte na Reabilitação dos empregados afastados devido aos transtornos mentais.
Tel: (11) 3456-7890